Purpose before profit

Why Millennials Keep Dumping You: An Open Letter to Management

Als je millennials beter wil begrijpen, laat je ze best gewoon zelf aan het woord. Dat moet Lisa Earle McLeod gedacht hebben toen ze besloot haar dochter te vragen een “brief” te schrijven.

Dochterlief valt met de deur in huis: ze weet maar al te goed dat millennials zich vaak keihard inzetten op het werk, maar zes maanden later plots hun ontslag indienen. Elizabeth McLeod wil managers helpen die situatie te voorkomen door niet in deze vallen te trappen:

  • Slechte prestaties tolereren: millennials zijn gemotiveerd. Laat hun collega’s niet toe er de kantjes af te lopen, of de millennials verliezen hun drive en gaan op zoek naar “ander en beter”.
  • Nadruk leggen op ROI: een verschil maken is voor millennials belangrijker dan de cashflow op peil houden.
  • Bedrijfscultuur beperken tot gratis lunch: extraatjes zijn leuk, maar niet inspirerend. Energieke collega’s en gemotiveerde managers zijn daarentegen wél doorslaggevend.
  • Persoonlijke aanpak vermijden: toon millennials hoe hun werk bijdraagt aan een hoger doel.

Klaar om op uw plaats gezet te worden? Lees de kordate brief hier.

terug

Contact

Vragen? Bemerkingen? Meer informatie?
Een initiatief van
Commotie
Coremansstraat 22/1
2600 Berchem