Überhaupt door hen los te laten

Waarom Moderne Organisaties Talent Binnenboord Houden

De nieuwste generatie werknemers lijkt soms een bende job hoppers te zijn. Ze zijn ambitieus, willen vooruit, en verlaten dan ook sneller hun bedrijf voor een nieuwe uitdaging.

Het recente onderzoeksrapport van Effectory (Nederland) wijst echter op een groot verschil tussen traditionele en moderne organisaties op het vlak van ‘verloopbestendigheid’: moderne organisaties zijn aanzienlijk beter in het behoud van getalenteerde medewerkers.

Maar hoe kan dat?

Dit artikel legt uit waarom moderne organisaties beter scoren:

  • Ze laten de vaste hiërarchische indeling los, ten voordele van een indeling gebaseerd op klantbehoeften. Op die manier zijn de teams zelfstandiger.
  • Er is meer aandacht voor het persoonlijk welzijn van de medewerkers.
  • Medewerkers worden meer gestimuleerd om zich te ontwikkelen.
  • Medewerkers hebben meer autonomie, waardoor ze zich meer gewaardeerd voelen.

De conclusie over moderne organisaties luidt dan ook: ‘Voor medewerkers is het leuk om zo te werken. Zij kunnen echt hun ambacht uitoefenen. Dit vergroot hun bereidheid om zich langdurig in te blijven zetten voor hun organisatie.’

terug

Contact

Vragen? Bemerkingen? Meer informatie?
Een initiatief van
Commotie
Coremansstraat 22/1
2600 Berchem